Corte di Cassazione – Sentenza n.12561 del 22 maggio 2013
Il lavoratore può essere licenziato per giusta causa qualora non sia in grado di svolgere il proprio lavoro. Nel caso in esame il datore di lavoro aveva giustificato il licenziamento con numerose prove che nei vari gradi di giudizio hanno giustificato il recesso unilaterale.
