Nel caso di guardia giurata, a cui siano state affidate le mansioni di custodia e sorveglianza, è stato ritenuto legittimo il licenziamento in tronco inflittogli per essersi allontanato dal lavoro senza comunicarlo al proprio superiore per esigenze fisiologiche,

nel caso specifico ricaricare il cellulare, impiegando oltre il tempo necessario. Per i giudici si è configurata appieno l'ipotesi dell'abbandono del posto di lavoro venendo meno irrimediabilmente l'elemento fiduciario nel rapporto di lavoro.